こんにちは。
塩野貴美です。
 
「あなたの職場では何でも言える雰囲気がありますか？」
　　
　
先日
問題解決力の研修を
２日間担当させて頂きました。
　
今回は
多種多様な企業が集まっての合同研修。
「問題解決力のスキルを高める研修がしたい」
というリクエストによる開催でした。

withコロナの時代。
今までに起こったことのない
出来事の連続で
問題解決力は
スピードも求められる時代になりました。
問題は一人では
解決できません。
周囲の理解や協力を得て
解決に結びつけることができます。
その周囲の協力を
得るためには
日頃の人間関係から。
「何でも言える雰囲気」がなければ
問題があっても
言えず
問題が大きくなって
大変なことになるだけです。
雑談力を高め
何でも言える雰囲気をつくるために
こころカードを使った朝礼も
いいかもしれませんね。
　
　
問題は一人だけで見ていると
どうしても視野が狭くなりがち。
しかし他の人から協力してもらって
多方面から見ることで
問題解決　の糸口がみつかります。
　
まずは
助けてもらえる
人間関係を築くことから。
　
初日のセミナーが終了し
受講して下さった方から
こんなメッセージを頂きました。
（本人から掲載の許可を頂きました。）
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セミナーの中で、色々な発見や再発見がありました。
特に印象に残ったのは、この言葉です。
「相手と考えが違った時に受け入れなくても良いけれど、まずは受け止めることが大切」
こういった研修は、
年をとっても、偉くなっても定期的に参加して
自分を見つめ直す機会にしないといけないのかなぁと思いました。
明日もよろしくお願い致します。
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ありがとうございます。
ぜひ２日間で学んだことを
職場で活かしていただきたいと思います。
もし、めげそうだったら連絡下さい！

私は初のフェイスシールド着用！
　
　　　
　
　
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