若手社員の心をつかむ接し方 | PresentTime塩野貴美の公式ホームページ

「働く女性の気持ちを前向きに変える専門家」塩野貴美です。

何かと話題になるZ世代。
価値観の違いに
戸惑うリーダー層も多く
私も相談されることも多いです。

今回の研修では
Z世代の持つ価値観や
考え方の特徴について解説し
Z世代を伸ばす方法を学び
モチベーションの向上に繋げていくことが
目的でした。

職場全体で若手社員に歩み寄り
お互いの価値観・考え方を
理解し合える関係性づくりの
きっかけづくりを目指しました。

Z世代とは
１９９６年頃以降に生まれた世代。
１０代の多感な時期には
スマートフォンが身近にあり
SNSを駆使したコミュニケーションが
当たり前となっています。
その点で「デジタルネイティブ」
「SNSネイティブ」とも呼ばれています。

先輩社員から言われるのが
「こんなことまで、言わないといけないの？」

例えば「この場所を片付けてほしい」
とします。
どこから掃除道具を持ってきて、
この箱は右端に寄せて、
ゴミのない状態にしてほしい
ここまで言わないと伝わりません。

もちろん個人差はあります。
いちいち、こんな細かいことまで
言わないとわからないの？
と思うかもしれません。

伝えた方が
楽でストレスが少ないのか？
伝えない方が
楽でストレスが少ないのか？

その行動をとった時
相手のためになるのか？

その視点で考えてみると
いいかもしれませんね。

ーーーー　お　知　ら　せ　ーーーーー

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