働く女性の気持ちを
前向きに変える専門家
塩野貴美です。
鶴岡青年会議所様で「GROWモデルを活用したコーチングスキルセミナー」の登壇の機会を頂戴しました。
自主的に行動できる人材を増やすために、コーチングを学びたいとのご依頼でした。
そのために、コーチングの基本である、GROWモデルをお伝えしました。
GROWモデルとは、コーチングに欠かせない4つのプロセスを駆使してクライアントの目標達成を効果的にサポートする手法です。
その4つのプロセスの頭文字をとって、GROWモデルという名称になっています。
G・・・ゴール:Goal(目標の明確化)
R・・・リアリティ:Reality(現状確認)/ リソース: Resource(資源の発見)
O・・・オプションズ:Options(選択肢づくり)
W・・・ウィル:Will(意思確認)
スキルはもちん大事なのですが、最も大切なのは在り方です。
「怒鳴られるかも・・・」
「ビクビクしてしてしまう・・・」
「萎縮してしまう・・・」
「不安だな・・・」
「悪いことしたかな・・・」
そう思われていたら、コーチングは機能しません。
相手との信頼関係を構築するためには
日頃の関わり方が大切。
あなたはどんなことを意識して、
周りの人と関わっていますか?
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