働く女性の気持ちを
前向きに変える専門家
塩野貴美です。
　　
　
　
先日、２日半の問題解決力の研修が
終了しました。
　　　
今回は
異業種合同の研修。
　
　
最近は、発達障害らしき部下との関わりで
お困りの上司から問題を解決したいという
相談を受けることも増えています。
　　　　　　　　　　　
今回は
国の障害者の法定雇用率
２．３％を超えて
障害者雇用をしている企業のリーダに
インタビューさせていただきました。
　　
　
彼女の職場では、
身体・精神の障害を抱えている
社員がいます。
　　　　　　　　　　　　　
発達障害の方との関わりについて
焦点を絞って　
話を伺いました。
　
　
ポイントは下記の通り。
　　　　　　　　　　　　　
・何度も説明する。
（説明の仕方を変える。図解説明が効果的。）
・相手の行動は、一度受け止める。
（その後に「今じゃなくても良いよね？」と促す。）
・工夫が必要なことは、お互いにアイディアを出し合う。
・ナビゲーションブックを作って、自分の特徴を相手にも知ってもらう。
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　
目に見えるものでもないので
わからなくて
関わり方に
悩んだり
イライラすることも
多くなるでしょう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
お互いの着地点を
見つられけることが
何よりも必要かもしれません。
　　　　　　
　　　　　
上野さん、
ありがとうございました。
　
　
　　
　　　
　　　
　　
研修スタイル：対面
　　　　
　　　
　　　　
　　　　
　　　
　
　
　
なぜか、写真を撮ると
スクリーンが虹色に！
いいこと、あるかな。
　
　
　
　
　
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