【分野】コーチング
【テーマ】「職場コーチング( やる気・元気・育成)」
【対象】経営幹部20名
【研修目的】コロナ禍により受注が落ち込み、イライラしてしまう状況にある中、自分と部下のケアができたらと思い、依頼しました。受講することで、会社やそこに属する社員のメンタルがレベルアップしてほしいと思います。

【分野】コーチング
【テーマ】「連携のためのスキル ～コーチング～」
【対象】医療従事者 10名
【研修目的】日々の業務において、各スタッフがそれぞれの目標をもって活動していますが、達成するため　必要なものは何であるかを改めて意識し、かつ学びたいと考えたことがきっかけです。
スタッフ全員が充実感を持ち、笑顔で働きたい。

【分野】コーチング
【テーマ】「社員の本音を引き出す質問術」
【対象】企業経営者・管理職50名
【研修目的】経営者・管理職の方で、「コミュニケーションの取り方が分からない」などと話される方がいます。社員さんの本音を引き出す際の「心構え」や「質問の仕方」を通じ、真に意思疎通が取れ、社員が一丸となって業務に取り組めるようになってほしいです。

【分野】メンタルヘルス
【テーマ】「職場内におけるメンタルヘルス」
【対象】団体職員 30名
【研修目的】対人援助の業務はストレスが多いのが実情で、業種によっては休日も関係なく緊張状態が続く立場・職種もあります。ストレスをコントロールしてよりよい仕事のできる職場に、更には一緒に働く仲間同士が支えあえる職場になることを期待しています。

【分野】コミュニケーション
【テーマ】「職場内コミュニケーションの基本～ 自分のコミュニケーション・パターンを理解し、ほう・れん・そう上手になろう～」
【対象】経験年数の浅い団体職員70名
【研修目的】毎日の業務が多忙な中、コミュニケーションの取り方に悩んでいる方が多いと感じて依頼。コミュケーションスキルを身につけることで、組織メンバーと協力関係を構築し、業務を円滑に進められるよう期待しています。

【分野】メンタルヘルス
【テーマ】
「メンタルヘルスとコミュニケーション」
【対象】相談員25名
【研修目的】主に相談業務を行っております。
相談内容が年々複雑かつ多様化するなか、ストレスとの上手な向き合い方や意欲を高めるコツを身につけることで、相談員自身の心の健康を保つことができるように本研修を実施することとなりました。