山形市役所様で
「部下育成のコーチング」というテーマで
研修をさせていただきました。

部下育成のと上下関係の信頼育成のため
相手が自発的に行動を起こせるようになる
コーチングスキルを学び
職場での円滑なコミュニケーションを学ぶことが
目的です。

コーチングの三大スキルである
傾聴・承認・質問をベースに
タイプ別のコミュニケーションについても
学びました。

職場には自分と違うタイプの人が
たくさんいます。

時として
自分と違うタイプの人は
居心地が悪く感じるもの。

しかし
それぞれが価値を認め合い
良いところを伸ばし合える関係でいることができたら
いいですよね。